В Беларуси с 6 сентября вступили в силу новые правила для трудовых мигрантов. Теперь иностранцы, которые планируют работать в сферах с постоянным общением с людьми, должны подтвердить знание белорусского или русского языка. Без успешной сдачи экзамена заключить трудовой договор не получится. Узнали, что изменилось и кого коснулись новые требования.
30 сентября состоялся первый экзамен.
Обязательно для исполнения
Александр Конопацкий.
— При очень низком уровне безработицы в отдельных отраслях экономики фиксируется некоторый дефицит трудовых ресурсов. Вместе с тем наша страна востребована для трудоустройства у иностранных граждан, — комментирует нововведение Александр Конопацкий, депутат Палаты представителей Национального собрания. — Принятое в соответствии с Указом Президента Беларуси от 21 мая 2025 года № 202 «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции» постановление Совета Министров № 477 «Об оценке знаний одного из государственных языков Республики Беларусь» определяет перечень профессий, по которым знание одного из государственных языков является обязательным.
Думаю, любой гражданин, пользуясь услугами такси, придя в магазин или учреждение здравоохранения, рассчитывает быть услышанным и понятым в диалоге. Поэтому проверка языковых знаний помогает обеспечить не только комфорт и безопасность наших людей, но и быстрее интегрировать трудовых мигрантов в белорусское общество.
Максим Флоринский.
Как уточнил Максим Флоринский, начальник главного управления политики занятости Министерства труда и социальной защиты, проверка языковых знаний вводится для специалистов, которые работают непосредственно с людьми:
— В список вошли пять рабочих профессий: водитель автомобиля, официант, парикмахер, продавец и санитар. А также шесть должностей служащих: администратор, акушер, врач-специалист всех медицинских направлений, медицинская сестра или брат, помощник врача по амбулаторно-поликлинической помощи и фельдшер.
Эти профессии предполагают постоянный контакт с людьми, поэтому знание языка в таком случае необходимо.
При этом более 70 процентов иностранных специалистов трудятся в промышленности и на производстве. Для таких работников сдача экзамена не потребуется. Новые нормы не распространяются на граждан стран ЕАЭС (России, Армении, Казахстана и Кыргызстана), для которых действует упрощенный порядок трудо-устройства.
Как проходит экзамен
Экзамен организует Министерство образования. Работодатель подает заявление в пункт оценки знаний с данными иностранного работника до 5‑го или 20‑го числа месяца. Для участия необходимо предъявить документ, удостоверяющий личность, медицинскую справку об отсутствии опасных заболеваний, а также договор и подтверждение оплаты услуг. Проверка проводится два раза в месяц — 15‑го числа и в последний день. Если день выпадает на выходной, тест переносят на ближайший рабочий. Экзамен длится 30 минут и проходит письменно. Телефоны и подсказки использовать нельзя. Чтобы успешно пройти проверку, достаточно правильно ответить хотя бы на половину вопросов. Результат выдают в течение пяти рабочих дней. Сертификат хранится у нанимателя на протяжении всего срока действия трудового договора. Если экзамен не сдан, договор заключить нельзя, но пересдать его можно неограниченное количество раз — без временных пауз между попытками.
В каждом регионе страны определены пункты проведения тестирования. Всего их шесть: Белорусский государственный университет иностранных языков, Брестский государственный университет имени А. С. Пушкина, Витебский государственный университет имени П. М. Машерова, Гомельский государственный университет имени Ф. Скорины, Гродненский государственный университет имени Янки Купалы, Могилевский государственный университет имени А. А. Кулешова. Первая проверка уже прошла 30 сентября.
Таким образом, Беларусь вводит дополнительные меры регулирования в сфере трудовой миграции, делая акцент на тех профессиях, где знание языка напрямую влияет на качество услуг и безопасность граждан. Сдача экзамена позволит иностранным специалистам лучше интегрироваться в профессиональную среду, а жителям страны — чувствовать себя увереннее при взаимодействии с ними. Одновременно это укрепляет ответственность работодателей, которые должны не только нанять квалифицированного сотрудника, но и позаботиться о его адаптации в обществе.
КСТАТИ
С этого года важным элементом новых правил является и ответственность работодателей. Они обязаны ознакомить мигранта с его правами и обязанностями в доступной форме, обеспечить перевод инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и документов по охране труда на его родном языке, а также заключить трудовой договор в течение 30 дней с даты въезда работника в Беларусь (если наниматель уже получил спецразрешение), в течение 30 дней с даты получения спецразрешения (если иностранец въехал до его оформления). На предприятии должно быть назначено ответственное лицо, которое будет следить за соблюдением мигрантом условий пребывания в стране, наличием у него необходимых документов и соответствием проживания санитарным нормам.
