В малом зале Бешенковичского районного исполнительного комитета 9 июля состоялось рабочее совещание с нанимателями района по актуальным вопросам привлечения иностранной рабочей силы. Мероприятие прошло под руководством заместителя председателя райисполкома Татьяны Жданович.
Открывая встречу, Татьяна Жданович отметила, что в условиях дефицита кадров привлечение специалистов из-за рубежа становится необходимым инструментом для поддержания темпов производства. Численность населения района за последние пять лет сократилась на 1071 человек (на 7,7%) и на 1 января 2026 года составила 12842 человека. Особенно ощутимо снижение в сельской местности – за пять лет на 860 человек, или на 12,3%.
Всего организациями района на сегодня заявлены сведения о 90 вакансиях, из которых 55 – по рабочим профессиям. Наибольшая потребность в кадрах отмечается в сельскохозяйственных предприятиях – 30 свободных вакансий. При этом обеспеченность нанимателей кадрами по району составляет 97,7%, что выше среднеобластного показателя (96,8%).
Ведущий специалист по регистру населения группы по гражданству и миграции РОВД Людмила Матюшова разъяснила порядок привлечения иностранной рабочей силы и правила въезда и пребывания иностранных граждан в Беларуси. Она напомнила, что в соответствии с Законом «О внешней трудовой миграции» трудовая деятельность иностранцев возможна только при наличии специального разрешения и заключения срочного трудового договора, срок которого не может превышать срок действия разрешения. При этом для граждан стран ЕАЭС предусмотрен упрощенный порядок трудоустройства без получения специального разрешения.
Особое внимание было уделено Указу Президента №202 от 21 мая 2025 года «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции», которым на работодателей возложены дополнительные обязанности. Среди ключевых новшеств – обязательное тестирование мигрантов на знание русского или белорусского языка до заключения трудового договора, посещение мигрантов по месту жительства для изучения условий проживания, а также заключение трудового договора не позднее 30 дней с даты въезда иностранца в страну.
Главный специалист управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Марина Шаберт рассказала о порядке размещения сведений о потребности в кадрах на портале государственной службы занятости. Она отметила, что перед привлечением иностранного работника наниматель обязан представить сведения о вакансии, которая должна быть доступна для граждан Беларуси не менее 15 рабочих дней.
Опытом привлечения иностранной рабочей силы поделились специалисты кадровых служб организаций района. Участники обсудили практические аспекты оформления трудовых договоров, необходимость регистрации их в подразделении по гражданству и миграции в месячный срок, а также обязанность нанимателя уведомлять органы внутренних дел о заключении или прекращении трудового договора в течение трех рабочих дней.
По итогам совещания участники отметили важность строгого соблюдения законодательства при привлечении иностранной рабочей силы и высокой социальной ответственности нанимателей. Было подчеркнуто, что в условиях кадрового дефицита грамотное использование трудовых ресурсов из-за рубежа позволит сохранить темпы развития предприятий района и обеспечить их стабильную работу.
