Во исполнение поручений Главы государства по сохранению на местах квалифицированных кадров облисполкомом принято решение о дополнительных мерах по кадровому обеспечению госорганизаций.
Результаты анализа показали проблемы дефицита кадров и невыполнение в полном объеме предписанных поручений. Так, в г.Новополоцке и в Шумилинском районе допускались увольнения наиболее востребованных специалистов (досрочные расторжения контрактов) по соглашению сторон без согласований. В Лиозненском и Оршанском районе при назначении и увольнении отдельных руководителей не соблюдались установленные требования по отражению в характеристиках необходимых сведений.
При дефиците кадров в отдельных организациях выявлены факты значительного их оттока – «искусственного» сокращения штатной численности востребованных в сельском хозяйстве работников.
Например, за I квартал 2023 г. в одной из сельхозорганизаций Сенненского района среднесписочная численность работников сократилась на 35% (63 чел.) – сокращались все должности, с которых по различным причинам были уволены работники (истечение контракта, выход на пенсию, дисциплинарные проступки и др.), в том числе вследствие падения сельхозпроизводства. Часть из уволенных работников перешли работать по договорам подряда, при этом в таких случаях работник теряет часть социальных гарантий по сравнению с работниками, работающими по контракту (например, стаж для начисления пенсии).
В ряде организаций установлены длительное время неукомплектованные вакансии, что свидетельствует о недостаточной работе по подбору кадров.
Местным органам власти предложено усилить контроль за обеспечением кадрами государственных организаций, отдельные вопросы кадровой политики рассмотрены на коллегии Комитета области.